Title: U C H W A Ł A Nr / 94 /2007
Author: UMiG Ożarów
Last saved by: UŻYTKOWNIK

U C H W A Ł A   Nr XIV /  94  /2007

Rady Miejskiej  Ożarów
z  dnia 28 listopada 2007r.

w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego   i za warunki pracy,  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość                        i szczegółowe zasady przyznawania, wypłacania  dodatku mieszkaniowego obowiązujący na terenie Gminy Ożarów  w roku 2008.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.)   w związku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), zwanej dalej „ Kartą Nauczyciela" oraz  rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu                                   z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy                                         (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ) 
Rada Miejska  Ożarów uchwala co następuje:

§ 1

Ustala regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy szczegółowe warunki obliczania  i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku 2008 w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały.

§ 2

1.	Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli
     a także  zasady  ustalania wysokości  wynagrodzenia zasadniczego  nauczyciela,  w     
    tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.
2.	Gmina Ożarów może zwiększyć wysokość środków na wynagrodzenia nauczycieli
    ponad  poziom  gwarantowany przez  państwo.  Zwiększenie  środków  na   
     wynagrodzenia dla nauczycieli może odbywać się wyłącznie ze środków własnych    Gminy  Ożarów (art. 30 ust. 7 Karty Nauczyciela).	
3.	Podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli następuje nie później niż w terminie określonym
     dla pracowników państwowej sfery budżetowej, z wyrównaniem od dnia l stycznia 
     danego roku.

§ 3

Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1.	Dodatku za wysługę lat,
2.	Dodatku za uciążliwość pracy,
3.	Dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4.	Nagród jubileuszowych,
5.	Dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6.	Dodatku wiejskiego,
7.	Zasiłku na zagospodarowanie,
8.	Odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
9.	Odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

§ 4

Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art.9 ustawy z dnia 18 lutego 2000roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz.239).

§ 5

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Ożarów.

§ 6

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

                                                            Załącznik
                                                                                              do uchwały Nr XIV/ 94 / 2007
                                                                                    Rady Miejskiej  Ożarów
                                                                                     z dnia 28 listopada2007r.

 REGULAMIN

OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚC STAWEK  ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKU MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY, SZCZEGÓŁOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE, GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW, A TAKŻE WYSOKOŚĆ  I  SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO OBOWIĄZUJĄCEGO NA TERENIE GMINY OŻARÓW W ROKU 2008.

Rozdział I
 
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 1.

      Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1.	Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, to jest:
1)	uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
2)	skuteczne rozwiązywanie  problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3)	pełne rozpoznawanie środowiska  wychowawczego uczniów , aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2.	Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.
     3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3       
         - Karty Nauczyciela , to jest:
1)  udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych oraz środowiskowych,
2)  udział w zespołach rady pedagogicznej, komisjach stałych  i doraźnych,
     3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami 
         uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
     4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, aktywne uczestnictwo  w różnych formach
         wewnątrz szkolnego doskonalenia nauczycieli,
              5) inicjowanie i stałe bezpłatne prowadzenie nadobowiązkowych zajęć                  
                  pozalekcyjnych lub  pozaszkolnych ,
    6) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
       4. Szczegółowe efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
           stanowiskiem to jest:
     1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
    dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
     5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
    6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych
        obowiązków,
    7) przestrzeganie dyscypliny pracy,
             8) posiadanie co najmniej wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku
    zawodowego.
   5. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
       prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
            1) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
            2) inicjowanie działań z zakresu regionalizmu lub  proekologii
  6. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
            1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, 
            2) celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem
                placówki,
            3) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i
                pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych
            4) skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej,

§ 2.

1.	Dodatek motywacyjny na 1 etat kalkulacyjny nauczyciela wynosi od 5% do 10%.
2.	Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy:
1)	w szkołach funkcjonujących na terenie wiejskim  niż 15%
2)	w szkołach funkcjonujących na terenie Ożarowa  niż 25%
jego wynagrodzenia  zasadniczego.
3.	Dodatek motywacyjny na 1 etat kalkulacyjny dyrektora wynosi od 10% do 20% jego wynagrodzenia  zasadniczego.
4.	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż sześć  miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5.	Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w §2 ust.1- 5 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektorów – Burmistrz Miasta i Gminy w granicach środków przyznanych uchwałą budżetową.
6.	Dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego rozpoczynających prace w szkole przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po uzyskaniu oceny pracy zawodowej o której mowa w § 1 ust.4 pkt  8 w tej szkole lub uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
7.	Nauczycielom dopełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
8.	Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela , dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
9.	O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie.
10.	Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłat wynagrodzenia.

Rozdział II

DODATEK FUNKCYJNY

§ 3.
1.	Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego  , którym  powierzono stanowisko kierownicze przysługuję dodatek funkcyjny:
1)	dyrektorowi:
a)	szkoły powyżej 16 oddziałów w wysokości              od 40 do 80%,
b)	szkoły od 4 – 7 oddziałów w wysokości                   od 30 do 60%,
c)	przedszkola powyżej 6 oddziałów w wysokości       od 20 do 50%,
2)	wicedyrektorowi:
a)	szkoły w wysokości                                                   od 20 do 40%,
b)	przedszkola w wysokości                                          od 10 do 20%,
3)	kierownikowi świetlicy z dożywianiem w wysokości   od   5 do 15%
       wynagrodzenia nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem
       pedagogicznym.
2.	Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom , którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3.	Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2   uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1)	dla dyrektora – Burmistrz Miasta i Gminy Ożarów,
2)	dla stanowisk kierowniczych , o których mowa w ust. 1 pkt  2 i 3 – dyrektor szkoły.

§ 4.

1.	Nauczycielom poszczególnych stopni awansu realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny , z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
1)	wychowawstwo klasy w szkole podstawowej, liceum:
a)	liczącej do 10 uczniów w wysokości do 3%,
b)	liczącej do 20 uczniów w wysokości do 4%,
c)	liczącej powyżej 20 uczniów w wysokości do 5%,
2)	wychowawstwo klasy w gimnazjum w wysokości do 7%,
3)	wychowawstwo oddziału przedszkolnego w wysokości do 6% na oddział,
4)	funkcję doradcy metodycznego w wysokości do 30%,
5)	funkcję opiekuna stażu w wysokości  do  4 %,
6)	funkcję opiekuna podczas dowozu młodzieży do szkól - za 1 godzinę pracy 1,5%
wynagrodzenia nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym,
2.	Wysokość dodatku funkcyjnego , o którym mowa w ust. 1 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji , ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.
§ 5.

1.	Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 3 ust. 1 i 2 oraz w § 4 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2.	Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie  urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu albo doradcy metodycznego) z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3.	Otrzymanie dodatku o którym mowa w § 3 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 4 ust. 1 z wyjątkiem wychowawstwa   klasy.
4.	Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje jeden bez względu na liczbę osób odbywających staż powierzonych  danemu nauczycielowi.
5.	Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

DODATKI ZA WARUNKI  PRACY

§ 6.

1.	Nauczycielom z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach  przysługuje dodatek , określony w § 8 i 9 rozporządzenia.
2.	Za prace w trudnych warunkach , w szkołach prowadzonych przez Gminę Ożarów ,uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:
1)	zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
2)	zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych.
3.	Dodatek za pracę zgodną z zapisem w:
1)	§ 6 ust. 2 pkt. 1 - wynosi 20%, 
2)	§ 6 ust. 2 pkt. 2 - wynosi 10%,
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4.	Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z która dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5.	Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.
6.	Nauczycielowi realizującemu w tych warunkach część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć dodatek za warunki pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 2.
7.	Dodatek za warunki pracy, o którym mowa w ust. 2 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Burmistrz Miasta i Gminy  Ożarów.
8.	Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu zgodnie z zapisem w dzienniku zajęć.

Rozdział IV

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 7.

1.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego  ustala się : dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego( łącznie z  dodatkiem  za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 
3.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
1)	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela  lub dni ustawowo wolne od pracy , oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.  Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
2)	Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy a w szczególności w związku z:
a)	zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,
b)	wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
c)	rekolekcji,
d)	udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej
e)	chorobą dziecka nauczania indywidualnego trwającej nie dłużej niż 1 dzień traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
3)	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu:
a)	opieki nad zdrowym dzieckiem (2 dni w ciągu roku)
b)	urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy
c)	urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia,
d)	zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

§ 8.

1.	Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego , którzy  realizują zadania statutowe placówki w dniu wolnym od pracy  przysługuje inny dzień wolny od pracy lub w  szczególnie uzasadnionych przypadkach  zamiast dnia wolnego  wynagrodzenie za 4 godziny ponadwymiarowe  ustalone według § 7 ust. 1.
2.	Za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach „zielonych szkół” przysługuje wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu za godziny ponadwymiarowe w wymiarze 10 godzin tygodniowo.
3.	Dyrektor godziny doraźnych zastępstw realizuje w ramach swojego czasu pracy i wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9.

1.	Wynagrodzenie za godziny , o których mowa w § 7, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i odnotowane w dokumentacji szkolnej.
2.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział V

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 10.

1.	Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach i przedszkolach wiejskich i posiadającym kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2.	Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1)	przy jednej osobie w rodzinie -                        20 zł,
2)	przy dwóch osobach w rodzinie -                    25 zł,
3)	przy trzech osobach w rodzinie -                     30 zł,
4)	przy czterech i więcej osobach w rodzinie -    35 zł.
3.	Do członków  rodziny , o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci do lat 18 lub uczące się do lat 25 a nie pracujące i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4.	Nauczycielowi i jego współmałżonkowi , będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Współmałżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał im ten dodatek.
5.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)	niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2)	od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
6.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1)	nie świadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie,
2)	pobierania zasiłku wynikającego z ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych  z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, (Dz. U. Nr 60 poz. 636 z 1999r. z późniejszymi zm.),
3)	odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony. Dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu , na który umowa ta była zawarta,
4)	korzystania z urlopu wychowawczego.

§ 11.

1.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w § 10 ust. 4 na ich wspólny wniosek.
2.	Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Miasta i Gminy Ożarów.

Rozdział VI

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 12.

Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają uzgodnienia w formie pisemnej z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.